2025澳大利亚薪酬指南

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2024年，澳大利亚就业市场发生了变化，雇主的优势有所增强。申请量增加，招聘决策更加谨慎，这重新定义了招聘趋势和候选人优先事项。薪资仍然是就业决策的核心因素，生活成本压力推动了薪资期望的上调，但企业正在平衡这些需求与财务谨慎。新职位的薪资张幅已回归到10%至15%，补偿仍然是候选人考虑跳槽的主要动机。企业正从争夺人才转向提供具有竞争力的薪资组合，并结合灵活性和职业发展机会来吸引和留住人才。对灵活性的需求依然强劲，但许多雇主鼓励返回办公室工作，混合工作模式成为人才保留的关键工具。合同工招聘保持稳健，为企业提供了管理人力成本和解决技能短缺的灵活性，尤其是在技术领域。预计2025年，随着2024年第四季度就业量的增加，这一势头将继续，但各行业的复苏速度将有所不同。