导读: 随着经济不确定性的持续,对于薪酬专业人员而言,2024 年的工作重点在于,平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会以及风险与回报。我们对全球薪酬管理的全面研究表明,薪酬管理职能的目标越来越宏伟,但决不能忽视基本事项。
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