2023职场机会平等现状调研报告
19683 次浏览
详情
本次调研聚焦职场机会平等发展现状，向受访者询问了一系列关于招聘环节、职场生活中的机会平等问题，旨在帮助企业做出更好的多元化、平等和包容决策，推动职场机会平等。
近77%调查对象表示，曾在求职面试环节中被问及感情状况、婚育情况、生理健康等诸如此类与工作并无直接关系的话题。
而调查结果显示，性别因素并非招聘人员作出相关提问的主要原因，男性与女性在面试中被问及与工作无关问题的概率近似。虽然此类情况在招聘过程中普遍出现，然而，此类"题外话"对于企业了解候选人是否能够胜任工作岗位无直接关联，并且有可能影响招聘过程中的公平性。
#免责声明#
来源：HRnetOne，版权归原作者所有。仅供参考学习，禁止用户商业通途。如涉及作品版权问题，请联系我们删除！
推荐报告
-
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-05-21 15:46:36.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-05-17 17:08:27.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-04-20 08:51:33.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-04-20 08:45:25.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-04-08 08:46:22.0 -
详细内容请点击查阅...上传时间：2026-04-05 16:28:58.0
联系客服
公众号
