2022年未来工作趋势  

报告指出随着工作世界的巨大变革，员工开始对他们的工作提出了非常人性化的需求。人才争夺战比以往更加激烈，这对各地企业构成了生存威胁。组织需要超越财务目标，考虑所有员工的需求，把员工当作人，而不是机器的一部分。打破孤岛，克服远程工作的挑战，确保人们感到与公司的目标和愿景保持一致。

敏捷工作

疫情迫使所有人以敏捷方式工作，在2022年，各组织将寻求永久性的敏捷工作方式。

个性化产品

3D打印、个性化的产品、机器人技术这些概念已经流行了很多年。它们汇聚在一起，重塑产品的制造、营销和销售方式，使生产力、灵活性和个性化迅速提高。

用机器增强人的能力

在组织中，人机结合为工作的完成方式和地点创造了新的机会。现在的重点不再是员工所从事的工作，而更多的是关于人和技术能够提供的能力。

重新构想远程工作

在2022年，希望企业能够积极主动地尝试和推出新的工作模式，在保持灵活性的同时，提高员工之间的联系，并增强企业文化。

行业混合

组织在如何应对消费者行为的改变方面越来越有创新性，超越了行业界限的思考。2022年将是行业混合的一年。