2022-2023年度应届生画像白皮书  

导读： 进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业经营新老风险交织叠加。在此背景下，诸多企业逐步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门槛，上半年招聘市场需求萎缩明显。
 
然而，2023年中国高校毕业生规模继续突破千万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少”的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。
 
在校园招聘场景中，众多企业面临以下三大挑战：

1.人才招聘标准不清晰

在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是，尚有较多企业存在用人需求不明确，人才筛选机制缺乏有效的标准，以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。

2.海量简历下，人才难以定位

面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速、高效、精准地定位和获取目标人才，是企业面临的突出问题。

3.优秀人才备选Offer多，毁约可能性高

数字经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈，尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而，优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝”，企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点。
 
基于以上背景，倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据，发布《2022-2023年度应届生画像白皮书》，既从整体角度对本届高校毕业生特点做出总结和分析，同时也通过细分行业（如新能源、生物医药、电子通信、金融、互联网等行业）和维度进行精细化的人才画像构建，帮助企业实现精准、高效的招聘。
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