2024人力资本洞察精选  

导读： 《2024年度人力资本洞察精选》由怡安发布，聚焦2024年各行业人力资本领域，涵盖组织发展、行业洞察、人才测评等方面，为企业提供人力资源管理的新思路和方法。

1. 组织发展：人力资源与财务部门应紧密合作，在规划未来劳动力、聚焦员工健康、关注并购人才事项等方面协同，实现降本增效，推动企业发展。同时，企业需根据业务场景和工具技术趋势，合理分配时间进行人才发展，提升人才管理效率。

2. 行业洞察：各行业在人力资本管理上呈现不同态势。医疗健康行业，外资药企增长回暖，本土药企薪酬保守，人才流动有差异；消费品行业，高绩效公司通过多种举措实现增长，行业积极拥抱新技术；地产行业，营收利润双降，控薪控编，通过组织效能模型提升管理；汽车行业，中国车市向“新”而行，但利润率承压，车企需平衡当下与未来；高科技行业，业务发展促使管理革新，企业探索薪酬新策略。

3. 人才测评：企业可通过焦点小组访谈、行动改善工作坊等，将敬业度调研结果转化为行动，提升员工敬业度。使用人才测评工具能优化招聘，但存在误解，需合理运用。校招面临痛点，怡安提供建标准、选工具、谋发展的解决方案。数字化创新测评工具可优化人才管理，新质生产力时代下人才盘点需创新，借助技术手段精准评估人才。

怡安在人力资本服务领域提供多种解决方案，助力企业在复杂多变的市场环境中，提升组织效能，实现可持续发展，为企业的人力资源管理提供了全面且具有针对性的指导。