导读: 去年的“人才趋势”调查揭示了职场正在发生重大转变,即“隐形的变革”。疫情过后,多种因素叠加导致职场出现微妙但巨大的转变,人们更全面地思考工作对于个人的价值。现在,仅仅过去了一年,情况再次变化,而这对您的人才招聘与保留或求职将产生影响。企业越来越难以找到普适的人才策略——我们称其为“期望鸿沟”。一方面,员工的期望越来越高,有竞争力的薪酬和灵活办公已远远无法满足其需求。另一方面,面对风云突变的商业环境,雇主也承受着巨大的压力。双方在很多方面难以达成一致。我们的《人才趋势 2024》调查采访了 2,500 名中国大陆员工,旨在深入探讨此问题,以揭示员工的真实感受以及雇主亟待了解的关键洞察。
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