导读： 新冠疫情爆发至今已近三年，对整个商业社会的运作和人们的工作生活方式都产生了巨大的影响。2022年，深圳、上海、北京等国内重要城市相继爆发本土疫情，远程办公和协作越来越成为企业常态，员工心理健康状态愈发受重视。原有的人力资源管理模式被打破，人才从吸引到留任的各个环节都发生了迭变，人力管理成本也随之上升。企业福利作为人力成本的要项，其变化也尤为显著。企业想要在控制成本的前提下，建立和维护一个切实有效、面向未来的福利策略或福利组合遇到了更多挑战。
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