导读： 随着全球人才竞争的加剧和行业升级的快速发展，企业对于高潜力人才的需求日益增长。校园招聘作为企业获取新鲜血液和培养未来领导者的主要途径,其战略地位显著。
特别是在2024年,国内预计有1179万名高校毕业生进入就业市场,这一庞大的数字背后隐藏着企业招聘的巨大挑战。如何在众多应届毕业生中筛选出与企业文化和岗位需求高度契合的人才，成为企业人力资源部门面临的一大难题。
特别是在2024年,国内预计有1179万名高校毕业生进入就业市场,这一庞大的数字背后隐藏着企业招聘的巨大挑战。如何在众多应届毕业生中筛选出与企业文化和岗位需求高度契合的人才，成为企业人力资源部门面临的一大难题。
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