导读: 校招是企业抢人的主擂台,也是学生上岸的摆渡船。从象牙塔到写字楼,学生们想通过校招完成身份的蜕变,而从写字楼到象牙塔,企业也希冀通过校招引入年轻人才,寻觅那些可助力组织持续发展的新动力。
但在企业和学生之间似乎有一些鸿沟亟待弥合,企业引以为傲的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口,学生们虽然对传统校招「诟病已久」却少有机会向企业吐露他们的「真实心声」。
但在企业和学生之间似乎有一些鸿沟亟待弥合,企业引以为傲的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口,学生们虽然对传统校招「诟病已久」却少有机会向企业吐露他们的「真实心声」。
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