导读： 该报告对2024年海外职场进行了洞察分析。调查显示，灵活的工作时间是海外员工选择新岗位、留在当前岗位和离职的重要原因之一，同时灵活的办公地点也是员工的优先考虑重点。薪酬福利包仍很重要，员工对薪酬和福利的整体结构更感兴趣。技能提升和再培养是双赢趋势，许多员工乐于学习新技能，但55岁以上员工学习积极性相对较低。人工智能对职场有影响，若员工认为岗位可能被人工智能取代，离职可能性会增加。约半数员工认为薪酬与技能贡献匹配，部分员工认为薪酬低于或高于贡献。女性和部分国家的人更容易否定自身能力。优秀的企业文化能提高员工动力，英国员工动力水平较低，美国和印度较高。总之，灵活工作时间、有竞争力的薪酬福利、积极的企业文化以及技能提升机会是员工的重点考虑条件，组织应审视在这些方面的人才战略。
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